 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Подготовлены специалистами КонсультантПлюс и предоставлены ООО "КонсультантПлюс ИнформПраво" - информационным центром Сети Консультант Плюс в г. Челябинске
Минтруд разъяснил: подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.
Также ведомство напомнило, что извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.
Документ: Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1 {КонсультантПлюс}
Рекомендуем: Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}
