Чиновник посчитал, что наниматель не доказал совершение проступка. К этому же выводу пришел суд.
До применения взыскания госорган должен оценить обстоятельства и тяжесть проступка, степень вины служащего. Сделал ли это наниматель, из кадровых документов понять нельзя. Он не указал:
- где и когда сотрудник совершил проступок;
- в чем его вина;
- что именно он сделал не так;
- где указано, что подобное действие считается нарушением;
- кто и когда обнаружил проступок.
Распоряжение о взыскании суд признал незаконным.