Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:

• восстановление на работеозначает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
• компенсация за неиспользованный отпускне заменяет самого отдыха;
• если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодательдолжен его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025