Она полагала, что при травме срок нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. Значит, должность за ней должны были сохранить до выздоровления, иположение об увольнении при больничном более 4 месяцев к ней не применяются.

Суд поддержал нанимателя:

• порядок увольнения регулируетЗакон о госслужбе, а не правила выдачи больничных листов, на которые ссылается чиновница;
• служащая была на больничном более 4 месяцев;
• нетрудоспособность на момент вынесения приказа об увольнении в этом случае не мешает увольнению.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.12.2025 N 8Г-33240/2025, 88-29973/2025

Полезная ссылка: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О государственной гражданской службе Российской ...