Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).

Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.

Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026

Рекомендуем: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени

Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)