Прокурор потребовал изменить основание увольнения на утрату доверия. Суды трех инстанций с ним согласились. Бывшего госслужащего обязали предоставить нанимателю трудовую книжку, чтобы скорректировать запись.

Сам приказ об увольнении апелляция и кассация признали законным: на момент увольнения не было оснований привлекать чиновника к ответственности.

Документ:Определение 7-го КСОЮ от 25.08.2026 N 88-11795/2026