Такого безусловного способа защиты прав нет. Заключать трудовой договор с конкретным соискателем работодатель не обязан. Это его право.

Отметим: некоторые суды, в том числе 1-й КСОЮ, в подобных случаях также не понуждали принимать кандидатов при незаконном отказе. Однако противоположная практика встречается, например в обзоре Президиума ВС РФ.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 25.07.2023 N 88-14536/2023

Полезная ссылка: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв ...