В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, локальных нормативных актов, отпусков и зарплаты. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации.
Предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов
Хотят разрешить субъектам РФ устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта).
Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность.
Уточнили, сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании
Утвердили изменение в приложение N 4 к правилам обучения по охране труда.
Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
С сентября 2023 года хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
ПФР по согласованию с ФСС определил форматы сведений для формы ЕФС-1. Со следующего года ее нужно подавать в объединенный фонд как отчетность по персонифицированному учету и начисленным взносам на травматизм.
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении.
Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Планируют уточнить трудовые права мобилизованных
Тем, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, могут дать преимущественное право приема на прежнюю должность.
С сентября вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.
Программу субсидирования найма продлили до конца 2023 года
В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года).
Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
ИТ-компании могут подать заявку на отсрочку от армии для специалистов до 23 ноября включительно
Минцифры формирует дополнительный список специалистов ИТ-компаний, которые претендуют на отсрочку от армии в рамках осеннего призыва. Заявки от организаций принимают до 23 ноября включительно.
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда.
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. От работодателя потребовали погасить долг.
С 19 ноября трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты
Изменения внесли в Особенности госконтроля. До конца 2022 года трудовые инспекторы смогут проводить проверки по обращениям о полной или частичной задержке зарплаты на срок свыше месяца.
По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не изменились, однако работники и работодатели часто обращались в Роструд с вопросами о том, как их применять. Возникали споры о включении в график неиспользованных отпусков за прошлые годы. Об основных нюансах подготовки этого документа читайте в обзоре.
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не изменились, однако работники и работодатели часто обращались в Роструд с вопросами о том, как их применять. Возникали споры о включении в график неиспользованных отпусков за прошлые годы. Об основных нюансах подготовки этого документа читайте в обзоре.
На Госуслугах можно оплатить патент на работу
Минцифры сообщило, что документы на патент для работы иностранцы подают очно, а потом могут продлевать его онлайн. Оплата патента доступна на Госуслугах.
Сезон простуд 2022 – 2023: замена работников на время болезни с учетом разъяснений и практики
Осенью и зимой сотрудники чаще берут больничные, а работодателю приходится решать, кому и как передать их обязанности. Правила, по которым оформляют дополнительную работу, временный перевод или срочный трудовой договор, не изменились. Узнать важные нюансы из разъяснений и практики поможет наш материал.
Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Утвердили требования к электронным кадровым документам. Установили лимиты иностранных работников на следующий год. Расширили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Наиболее важные новости октября собрали в обзоре.
Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор.
Короткая рабочая неделя: как трудимся и отдыхаем в ноябре
Первая рабочая неделя в месяце короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Перед ним, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Госдума приняла в первом чтении поправки к ТК РФ. Планируют установить правило: работников до пункта сбора доставляют за счет работодателя.
Разработали список профессий рабочих, должностей служащих, по которым необходимо профобучение. Планируют, что документ вступит в силу со следующего года. Он заменит действующий перечень.
Из-за частичной мобилизации временно сняли требование к числу работников ряда организаций
Компании, которые работают по лицензиям на определенные виды деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников.
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах.
Суды поддержали работодателя, который не выдал сотруднику копии локальных нормативных актов
Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.
Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события.
