Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе.
Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения — суд не счел это продолжением работы
Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд.
Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили
Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.
УФАС: для оценки опыта в госзакупке нельзя устанавливать требование к минимальной цене договора
Чтобы оценить квалификацию участников конкурса по показателю "опыт", заказчик принимал исполненные договоры по предмету закупки, стоимостью каждого из них — не менее НМЦК.
Участник пожаловался, что такое условие ограничивает возможность получить максимальное количество баллов.
Контролеры с ним согласились: положение об оценке заявок не позволяет устанавливать требование к минимальной цене договоров для оценки опыта.
Сходную позицию занимают, в частности, Липецкое УФАС и Иркутское УФАС.
В практике есть и иное мнение.
Информсистема, которую работодатель использует для электронного кадрового документооборота, сможет взаимодействовать с Госуслугами. Правила утвердит правительство.
Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем
Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом.
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности.
Главные новости для специалиста по кадрам за март
Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда. Установили порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Утвердили новые чек-листы для проверки работодателей. Наиболее важные новости марта собрали в обзоре.
Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул — суд с этим не согласился
Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Правительство утвердило порядок отсрочки от службы в армии для специалистов IT-компаний
Отсрочку предоставят молодым людям до 27 лет с высшим образованием и стажем работы в российских IT-компаниях не менее 1 года. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.
Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Обновили перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты
С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов вместо действующего.
До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда
Минтруд планирует до 1 января 2023 года приостановить действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно.
С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение.
Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов.
С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда
Вступили в силу поправки к ТК РФ по охране труда. Они направлены на то, чтобы усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
На Госуслугах запустили раздел для иностранцев
Минцифры сообщило, что информацию и сервисы для жизни и работы иностранцев в России объединили в новый раздел на портале Госуслуг.
Коронавирус: обзор главных событий с 12 по 18 февраля
Хотят дать право АО и ООО проводить в 2022 году любые общие собрания заочно. Увеличат число авиарейсов в Венгрию, Германию и некоторые другие страны. В Санкт-Петербурге смягчат ряд ограничений для бизнеса и граждан. Подробнее об этих событиях в нашем обзоре.
Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе
В СЗВ-ТД и СТД-Р вносить сведения о времени военной службы не нужно.
Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному.
Гендиректор без согласия работодателя увеличил себе зарплату — суд взыскал с него излишнюю сумму
Руководитель организации изменил штатное расписание. В нем он увеличил себе зарплату почти в 2 раза. При этом работодатель изменения не согласовывал. Он узнал о них при увольнении гендиректора и обратился в суд, чтобы взыскать излишне выплаченную сумму.
Минтруд считает: обучить персонал новым правилам охраны труда и проверить знания нужно уже сейчас
Ведомство напомнило: из-за вступления в силу изменений в сфере охраны труда необходимо организовать внеочередную проверку знаний сотрудников. Ее нужно провести по тем новым нормативным правовым актам, которые регулируют работу персонала.
Роспотребнадзор отменяет с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом
Опубликованы поправки в постановление Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступят в силу 6 февраля (п. 2 Постановления).
Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили — суд поддержал работодателя
Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд.
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации.
Главные новости для специалиста по кадрам за январь
Определили, как передавать в службу занятости информацию о банкротстве и другие сведения. Опубликовали несколько документов по охране труда. Разъяснили, что можно наказать работника, который не представил военный билет. Самые важные для кадровых подразделений новости января собрали в обзоре.
Роструд обратил внимание на некоторые особенности при привлечении к работе в выходные и праздники
Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом говорил Минтруд.
КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсинг
Организация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник.
Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения
По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.
Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников
Чтобы учесть, рассмотреть обстоятельства и причины микротравм, а также предупредить производственный травматизм, работодателям среди прочего советуют:
Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд
К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ.
О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем можно уведомить через Госуслуги
С помощью нового сервиса "Уведомления по трудовым мигрантам" на Госуслугах можно сообщить МВД:
