Выплаты за третий месяц после сокращения: ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая
Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта).
помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 года. План мероприятий состоит из 5 этапов.
В августе Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение.
Общие по стране квоты планируют оставить на том же уровне, что и в 2026 году. Они затрагивают 17 видов деятельности, среди которых выращивание овощей, строительство, управление недвижимостью. Предлагают скорректировать списки исключений по регионам, где эти ограничения не применяются (п. п. 1 - 13 проекта).
Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа
Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.
Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды
После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней.
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки
При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность.
Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время
Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.
Минтруд утвердил новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий
Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года. Он коснется субъектов малого предпринимательства, которые работают в области ИТ, права и бухучета, торговли определенными товарами, образования и др. Список видов деятельности значительно расширен с 1 сентября 2026 года. Также документ затронет ряд некоммерческих организаций.
Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай
Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание.
Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Уволенный пытался решить спор до суда – кассация не поддержала отказ восстановить срок подачи иска
Сотрудник решил, что его уволили незаконно. Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев.
Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 года: Минтруд уточнил срок подачи
Предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно ежемесячно до 10-го числа включительно. Ведомство разъяснило: поскольку в этом году 10 октября – нерабочий день (суббота), отчитаться перед службой занятости следует не позже понедельника 12 октября.
Правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 года.
Минтруд напомнил, что нельзя продлить срок эксплуатации СИЗ
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Роструд разъяснил, может ли работник сам приобрести спецобувь, нужно ли компенсировать затраты на медосмотр непринятому кандидату, как поступать при отказе сотрудника ознакомиться с результатами СОУТ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились
Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.
При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды
Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.
Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание
Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.