Заказать звонок Заказать звонок   Купить СПС Купить СПС Горячая линия Горячая линия

Роструд разъяснил, можно ли продлить истекший срок ношения СИЗ, отправляют ли на предварительный медосмотр после заключения трудового договора, когда уведомить специалиста о командировке в другой город для обучения по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал.

Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой.

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

1 сентября вступит в силу порядок оказания первой помощи. К мероприятиям по ее оказанию добавили последовательность их проведения. Сейчас есть только список мероприятий.

Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.

Минздрав установил новые требования к аптечкам для оказания работникам первой помощи.

Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования.

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Планируют увеличить штраф для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты.

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Минздрав скорректировал форму справки о состоянии здоровья ребенка, отъезжающего в организацию отдыха и оздоровления, и порядок ее заполнения.

Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство.

Теги

Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.

Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания.

Правила проведения фармацевтических инспекций дополнили положениями о контроле за соблюдением правил фармаконадзора ЕАЭС. Документ вступает в силу 13 июня.

Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны.

Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

  • на него возложены обязанности по обработке такой информации;
  • при их исполнении он нарушил закон.

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров.

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.

Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.

В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:

  • с 28 апреля по 1 мая;
  • с 9 по 12 мая.

Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете.

С 1 марта 2025 года порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:

  • первый будут применять для допуска к вредным и опасным работам;
  • второй — для допуска к работе в медорганизациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В этом случае медосмотры проходят работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.

Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.

Шаблоны Joomla с адаптивным макетом