Заказать звонок Заказать звонок   Купить СПС Купить СПС Горячая линия Горячая линия   личный кабинет личный кабинет

В отношении субъектов малого предпринимательства в новом году не будут проводить плановые контрольные (надзорные) мероприятия и проверки.

Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.

Теги

Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.

Можно ли уменьшить оклад сотрудника, если часть его функций отдали сторонней организации? Полагается ли премия тому, кто уже не в штате? Практика по зарплатным спорам неоднородна. Разберем примеры такой практики в нашем материале.

Ведомство попросили уточнить, как оформлять поездку дистанционщика в офис. Оно разъяснило, что командировка — это направление работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции.

Начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Теперь ряд сроков нужно измерять в рабочих днях, а от сотрудников требовать меньше подписей. Вспомним об этих и других изменениях и расскажем, где найти подробные инструкции по их применению.

Приняли ряд мер в связи с пандемий, начали использовать СЗВ-ТД по новой форме, опубликовали поправки в сфере охраны труда.

Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней.

Теги

С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных.

Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудника уволили. Прокурор города обратился в суд, чтобы признать трудовой договор бессрочным и восстановить сотрудника в должности.

Планируют предоставлять субсидии при приеме на работу граждан, которые по состоянию на 1 июля встали на учет в службе занятости в качестве безработных.

ФСС посчитал, что плательщик ошибочно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Фонд дроначислил страховые взносы, пени и штраф. Плательщик обратился в суд.

Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:

  • предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
  • оплатить проезд и питание.

Минтранс хочет установить, что определенные категории работников для допуска к труду должны проходить оценку квалификации. Это предлагают сделать, например, в отношении водителей — перевозчиков опасных грузов и экспертов-техников, проводящих независимую техническую экспертизу ТС.

Водителя автобуса принудительно сняли с линии и отвезли в отдел кадров. Сообщили, что его уволят по инициативе работодателя, но выдали образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Работник его написал под давлением и в тот же день с ним расторгли трудовой договор. Он обратился в суд, так как не хотел уходить.

Изменили перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него исключен ряд профессий, например авиационный механик по планеру и двигателям, инженер по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов.

С 1 марта 2022 года будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.

Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 года. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.

Минтруд и Минздрав напомнили, что с 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров.

Документ предлагают использовать с 1 марта 2022 года вместо действующих рекомендаций и нормативов численности службы охраны труда.

Чиновники разъяснили, как надо организовывать иммунизацию персонала против коронавируса и учитывать процент вакцинированных. О новых советах для работодателей расскажем в нашем обзоре.

Проверять через приложение "Путешествую без COVID-19" результаты тестов на коронавирус станут у большего числа иностранцев. Речь идет о лицах, которым можно въезжать в Россию.

Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Правительство приняло постановление о продлении действия российских паспортов, которые подлежат замене, на 90 дней.

Ведомство разъяснило, что вакцинация от COVID-19 обязательна для тех, кто указан в постановлении Главного государственного санитарного врача региона.

Планируют дать советы организациям в 2021 – 2022 годах (с. 7 проекта):

Отменили двойное тестирование на коронавирус по прибытии из-за рубежа. Минздрав выпустил четвертую версию методических рекомендаций по лечению беременных при COVID-19. Мэр Москвы подписал постановление о поощрении бизнеса за борьбу с коронавирусом.

Ведомству задали вопрос: сколько платить сотруднику, если в связи с производственной необходимостью его временно переводят на нижестоящую должность.

В июле работодатели могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудников по прежней форме.

Напомним, заполнять СЗВ-ТД по-новому планировали с 1 июля.

Документ: Информация ПФР от 01.07.2021

В графе "Код выполняемой функции" СЗВ-ТД необходимо указывать 5 цифр в формате "XXXX.X":

  • первые 4 знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору;
  • пятый знак — контрольное число.

Расставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию? Рассмотрим, как эти и иные ситуации разрешались в недавней практике.

Минтруд утвердил изменения по трудовым книжкам, разъяснил вопросы о дистанционной работе, дисциплинарных взысканиях и выходном пособии при сокращении. КС РФ указал, что не стоит торопиться с сокращением председателя первичной профсоюзной организации. Об этих и других событиях июня читайте в нашем обзоре.

Министерство сообщило: в Государственной информационной системе промышленности запущен сервис сбора данных о вакцинации сотрудников.

Ведомству задали вопрос: следует ли платить сотруднику после сокращения выходное пособие, если сразу после увольнения он начнет деятельность как ИП?

Шаблоны Joomla с адаптивным макетом