Из-за снегопада нужно усилить меры безопасности при очистке крыш и покрытий зданий и сооружений.
В Госдуму внесен проект с поправками к Закону о занятости. Работодателей, у которых за предыдущий год в среднем трудилось более 25 человек, могут обязать размещать вакансии на платформе "Работа в России".
Электронным трудовым книжкам чуть больше года. Переходный период закончился, и основная масса работников выбрала вариант ведения книжки. Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу, книжки больше не заводят. Напомним другие важные правила и расскажем об интересных разъяснениях.
Гражданин увидел объявление о вакансии на интернет-портале. Он обратился к работодателю с просьбой трудоустроить его, указал имя и возраст. Организация ответила, что не может рассмотреть вопрос о приеме, т.к. в заявке нет информации о деловых качествах. Когда соискатель направил дополнительные сведения о себе, вакансию уже сняли с сайта. Он обратился в суд.
Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Организация должна была направить соискателю мотивированный ответ на его обращение. Суд обязал трудоустроить истца.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Соискатель не представил информацию о деловых качествах, а она необходима для принятия решения о приеме на работу. Отказ в трудоустройстве нельзя признать необоснованным.
Рекомендуем: Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу {КонсультантПлюс}
Эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов намерены провести до 31 июля включительно. Изначально его хотели закончить 31 марта.
Работникам могут разрешить переносить все данные из бумажной трудовой книжки в электронную
Граждане смогут обращаться в ПФР с просьбой перенести недостающие сведения о работе из трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет. Фонд добавит информацию за период до 2020 года. При необходимости стаж уточнят у работодателей. Проект об этом прошел второе чтение.
Минтруд разъяснил: подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.
Если в организации работают те, на кого ранее СЗВ-ТД не подавалась, отчет по ним нужно направить в ПФР не позднее 15 февраля. Такая ситуация может возникнуть, если в отношении сотрудника не было повода передавать сведения.
Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров вступят в силу с 1 апреля.
Несоблюдение формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем может повлечь серьезные затраты для организации. Так, ВС РФ согласился со штрафом в 450 тыс. руб. за неуказание даты трудового договора.
Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, расскажем в нашем обзоре.
Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода.Подробнее о новых правилах удаленной работы читайте в обзоре.
После увольнения 2 сотрудника просили взыскать с работодателя компенсацию за допотпуск. Организация подала встречный иск о признании недействительным пункта трудовых договоров. Она указала: условие об отпуске отразили по ошибке. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.
Роструд напомнил об условиях труда в морозы
Работодатели, чей персонал трудится на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях, должны учитывать понижение температуры воздуха.
С 23 января надо применять обновленные АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3
ПФР включил в формы новые реквизиты:
- ИНН — вносится при наличии;
- номер актовой записи при рождении — указывается, если свидетельство о рождении предъявили как документ для удостоверения личности.
В феврале за длинной рабочей неделей последуют 3 дня отдыха
В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.
Правительство продлило временные правила работы вахтовиков
Особенности вахтовой работы в условиях пандемии продолжат действовать до 1 января 2022 года.
Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале "Работа в России" информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости.
Сотрудник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку — суд не увидел прогула
Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.
Президиум Верховного суда напомнил основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 годах. Расскажем о самых полезных из них.
Минтруд обновил правила охраны труда на автомобильном транспорте
С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.
Ведомство разъяснило, что между записями в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы и о приеме сотрудника пустые строки оставлять не нужно. Нормативными правовыми актами это не регламентировано.
Президиум Верховного суда напомнил основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 годах. Расскажем о самых полезных из них.
Новые правила дистанционной работы: закон опубликован
С 1 января начнут действовать поправки к ТК РФ об удаленщиках.
Закрепили новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная.
В электронной трудовой книжке ПФР укажет весь стаж сотрудника
Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника. Сведения за период до 31 декабря 2019 года пенсионный фонд начнет включать с 14 декабря.
Совет Федерации одобрил поправки к ТК РФ о дистанционной работе
Хотят предусмотреть возможность временно переводить персонал на удаленку и позволить совмещать ее с работой в офисе. Организациям разрешат в экстренных случаях, например при эпидемии, отправлять сотрудников трудиться из дома без их согласия.
На выбор формата трудовых книжек у работников остался месяц
До 31 декабря включительно нужно завершить сбор с персонала письменных заявлений о выборе формата трудовой книжки.
Если сотрудник отказался от ведения трудовой книжки, ее нужно выдать в день подачи заявления, если не сделал выбор — продолжить вести в бумажном варианте.
Правительство продлило эксперимент до 31 декабря 2021 года включительно.
Депутаты одобрили в третьем чтении идею кардинально обновить нормы об удаленной работе.
Суд разъяснил: можно издать приказ за несколько дней до увольнения по инициативе работника
Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы.
Первая инстанция посчитала, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать.
Минтруд разъяснил, нужна ли спецоценка условий труда после возврата работника с удаленки в офис
Ведомство указало: закрытый перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ установлен в Законе о спецоценке. Возврата сотрудника с дистанционной работы в нем нет.
Когда нужно проводить внеплановую спецоценку условий труда, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 {КонсультантПлюс}
Нет ни согласия на перевод в другую местность, ни отказа от него — суд против увольнения
Работнику сообщили о предстоящем переезде организации в другой населенный пункт и предложили перевод. Уведомление и напоминание о необходимости сделать выбор он подписывать отказался. Спустя 2 месяца сотрудника уволили. Он оспорил действия работодателя.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник прибыл на рабочее место по новому адресу, затем покинул его и больше не появлялся. Суд расценил эти действия как отказ от перевода.
Апелляция восстановила работника, кассация с ней согласилась. Сотрудник пояснил, что покинуть помещение организации его вынудила охрана. Согласие на новые условия работы он выразил устно. Суд указал: поскольку обстоятельства отказа от перевода не доказаны, трудовой договор расторгнут незаконно.
Как уволить работника из-за отказа от перевода с организацией в другую местность, подскажет путеводитель.
Спор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.
Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.
Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.
Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение.
Готовим график отпусков на 2021 год
Приближается 2021 год, снова пора готовить график отпусков. С прошлого раза значимых изменений не произошло. Единственное – Минтруд разъяснил, что в документ нужно включать и тех работников, которые будут уволены в течение года. Напомним основные моменты, которые нужно учесть при подготовке графика.
График отпусков нужно принять до 17 декабря включительно.
