Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.
Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания.
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, подскажет путеводитель.
Документ:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023