Заказать звонок Заказать звонок   Купить СПС Купить СПС Горячая линия Горячая линия   личный кабинет личный кабинет

За обработку личной информации без письменного согласия ее субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа с 23 декабря 2023 года будут штрафовать:

  • должностных лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.;
  • организации – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.

На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям есть информация:

  • о налоговых нарушениях, по которым решения о привлечении к ответственности вступили в силу с 1 января по 31 декабря 2022 года;
  • об общем размере штрафов, которые не уплатили до 1 октября 2023 года.

За обработку личных сведений без письменного согласия их субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа планируют штрафовать:

  • должностных лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.;
  • организации – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.

Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам.

Опубликован закон с поправками к КоАП РФ. Они предусматривают 2 новых состава нарушений. Первый касается навязывания дополнительных товаров, работ или услуг за отдельную плату, а второй – необоснованного отказа рассматривать требования об ущемлении прав потребителя. Рассмотрим изменения подробнее.

Опубликован закон с поправками к КоАП РФ. Они предусматривают 2 новых состава нарушений. Первый касается навязывания дополнительных товаров, работ или услуг за отдельную плату, а второй – необоснованного отказа рассматривать требования об ущемлении прав потребителя. Рассмотрим изменения подробнее.

После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.

За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.

За навязывание гражданину дополнительных товаров, работ или услуг за отдельную плату должностных лиц планируют штрафовать по КоАП РФ на сумму от 2 тыс. до 4 тыс. руб., а компании – от 20 тыс. до 40 тыс. руб.

На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.

Может ли суд снизить штраф, если срок подачи отчетности нарушили незначительно или впервые? Посчитает ли суд смягчающим обстоятельством добросовестность организации, отсутствие умысла или содействие в раскрытии нарушений? Подробнее об этом и не только читайте в обзоре.

Регулятор опубликовал формы двух договоров счета цифрового рубля. Первое соглашение ЦБ РФ, как оператор платформы, заключает с ее пользователем (юрлицом, ИП или гражданином), второе — с ее участником (кредитной организацией). В последнем документе указаны штрафы. Кратко рассмотрим новшества.

Больше сведений понадобится включать в путевые листы, продавцам целого ряда товаров нужно зарегистрироваться в системе "Честный знак", начнут штрафовать за интернет-рекламу без идентификатора. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.

11 законов с поправками к кодексу принял парламент в завершение весенней сессии. Они коснулись, в частности, проезда по платным дорогам, соцсетей, воинского учета. Обо всех новеллах читайте в нашем материале.

С 1 октября 2023 года станут строже наказывать в том числе тех, кто ведет воинский учет с ошибками.

В ПВТР установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.

Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.

За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.

Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты.

Если бизнес не связан с высокими рисками причинения вреда гражданам или окружающей среде, то его вообще не должны проверять — ни в плановом порядке, ни во внеплановом.

Шаблоны Joomla с адаптивным макетом