По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Подготовлены специалистами КонсультантПлюс и предоставлены ООО "КонсультантПлюс ИнформПраво" - информационным центром Сети Консультант Плюс в г. Челябинске
По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет.