По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| |
|
Новости
Подготовлены специалистами КонсультантПлюс и предоставлены официальным представителем Сети КонсультантПлюс в г. Челябинске.