Заказать звонок Заказать звонок   Купить СПС Купить СПС Горячая линия Горячая линия   личный кабинет личный кабинет

Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, расскажем в нашем обзоре.

Теги

Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода.Подробнее о новых правилах удаленной работы читайте в обзоре.

Документ: Обзор актуальных вопросов за декабрь 2020 года

После увольнения 2 сотрудника просили взыскать с работодателя компенсацию за допотпуск. Организация подала встречный иск о признании недействительным пункта трудовых договоров. Она указала: условие об отпуске отразили по ошибке. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.

Работодатели, чей персонал трудится на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях, должны учитывать понижение температуры воздуха.

ПФР включил в формы новые реквизиты:

  • ИНН — вносится при наличии;
  • номер актовой записи при рождении — указывается, если свидетельство о рождении предъявили как документ для удостоверения личности.

В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.

Теги

Особенности вахтовой работы в условиях пандемии продолжат действовать до 1 января 2022 года.

Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале "Работа в России" информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости.

Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.

Президиум Верховного суда напомнил основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 годах. Расскажем о самых полезных из них.

С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.

Ведомство разъяснило, что между записями в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы и о приеме сотрудника пустые строки оставлять не нужно. Нормативными правовыми актами это не регламентировано.

Президиум Верховного суда напомнил основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 годах. Расскажем о самых полезных из них.

С 1 января начнут действовать поправки к ТК РФ об удаленщиках.

Закрепили новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная.

Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника. Сведения за период до 31 декабря 2019 года пенсионный фонд начнет включать с 14 декабря.

Хотят предусмотреть возможность временно переводить персонал на удаленку и позволить совмещать ее с работой в офисе. Организациям разрешат в экстренных случаях, например при эпидемии, отправлять сотрудников трудиться из дома без их согласия.

До 31 декабря включительно нужно завершить сбор с персонала письменных заявлений о выборе формата трудовой книжки.

Если сотрудник отказался от ведения трудовой книжки, ее нужно выдать в день подачи заявления, если не сделал выбор — продолжить вести в бумажном варианте.

Правительство продлило эксперимент до 31 декабря 2021 года включительно.

Депутаты одобрили в третьем чтении идею кардинально обновить нормы об удаленной работе.

Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы.

Первая инстанция посчитала, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать.

Ведомство указало: закрытый перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ установлен в Законе о спецоценке. Возврата сотрудника с дистанционной работы в нем нет.

Когда нужно проводить внеплановую спецоценку условий труда, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 {КонсультантПлюс}

Работнику сообщили о предстоящем переезде организации в другой населенный пункт и предложили перевод. Уведомление и напоминание о необходимости сделать выбор он подписывать отказался. Спустя 2 месяца сотрудника уволили. Он оспорил действия работодателя.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник прибыл на рабочее место по новому адресу, затем покинул его и больше не появлялся. Суд расценил эти действия как отказ от перевода.

Апелляция восстановила работника, кассация с ней согласилась. Сотрудник пояснил, что покинуть помещение организации его вынудила охрана. Согласие на новые условия работы он выразил устно. Суд указал: поскольку обстоятельства отказа от перевода не доказаны, трудовой договор расторгнут незаконно.

Как уволить работника из-за отказа от перевода с организацией в другую местность, подскажет путеводитель.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 N 88-15510/2020 {КонсультантПлюс}

Спор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.

Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.

Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 8Г-16377/2020[88-18039/2020] {КонсультантПлюс}

Приближается 2021 год, снова пора готовить график отпусков. С прошлого раза значимых изменений не произошло. Единственное – Минтруд разъяснил, что в документ нужно включать и тех работников, которые будут уволены в течение года. Напомним основные моменты, которые нужно учесть при подготовке графика.

График отпусков нужно принять до 17 декабря включительно.

Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

Для заключения трудового договора от иностранного студента нужно получить справку из образовательной организации, подтверждающую его статус. Разрешение на работу или патент больше не требуются. Работодателю в свою очередь не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников.

Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда "основной" сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд.

Справка с результатами теста на коронавирус защищена от подделок QR-кодом. Он уникален и присваивается только одному документу. Если возникают сомнения в подлинности справки, рекомендовано обратиться в правоохранительные органы.

Также Роспотребназдор напомнил: если не получается обеспечить социальную дистанцию, можно организовать работу в несколько смен.

О других рекомендациях службы для профилактики коронавируса среди персонала читайте в нашем обзоре.

Документы: <Письмо> Роспотребнадзора от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30 "О профилактике новой инфекции для работодателей" {КонсультантПлюс}

Если сотруднику необходим дополнительный день для диспансеризации, то работодатель вправе пойти ему навстречу. Оплачивать это время необязательно. Можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Документы: <Письмо> Минтруда России от 04.08.2020 N МН-5/7147 "Об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации" {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) {КонсультантПлюс}

Теги

День народного единства, 4 ноября, в этом году выпал на среду. Накануне нужно отпустить сотрудников на час раньше.

Теги

Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.

Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.

По мнению ведомства, при освобождении от труда для диспансеризации законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов.

Теги

Оформление обходного листа ТК РФ не предусмотрено.

Ведомство напомнило, что запрещено запрашивать информацию о состоянии здоровья персонала. Поэтому нельзя требовать от работника, чтобы он прошел тест на COVID-19 и принес справку с его результатом.

Шаблоны Joomla с адаптивным макетом