Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Соискателя, который не предъявил приписное свидетельство, военный билет или заменяющую справку, можно трудоустроить.