В Госдуму внесен проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд
В ТК РФ хотят закрепить положения о матответственности работодателя в ситуациях, когда он не начислил деньги вовремя, а суд подтвердил право сотрудника на них.
Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели
Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.
За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.
Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
Обновили правила работы с архивными документами. Решили повысить предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Установили квоты на иностранцев в разных отраслях на 2024 год. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.
Изменения допустимой доли работников-иностранцев затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности оставили прежними.
Кассация не стала отменять распоряжение о выговоре без полного описания в нем проступка
На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.
Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний
Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие.
Вредные условия труда: проект о санкциях за нарушения коллективного договора принят в первом чтении
Предлагают строже наказывать тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются окладов, донорского отдыха, командировок и отпусков по уходу за детьми. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Соискателя, который не предъявил приписное свидетельство, военный билет или заменяющую справку, можно трудоустроить.
От увольнений по инициативе работодателя защитят вдов ветеранов боевых действий — проект в Госдуме
Хотят запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак.
Аттестация работников в области промышленной безопасности: Ростехнадзор утвердил новый перечень
С 1 сентября 2024 года заменят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.
Росархив утвердил правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. Они заменят приказ Минкультуры, который утратит силу.
Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте
На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.
Что важного произошло для кадровика за лето
Опубликовали форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Разрешили составлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили верхний предел призывного возраста. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.
Минтруд: если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Суды сошлись во мнении, что работодатель отказал кандидату незаконно. Однако только на этом основании нельзя обязать организацию принять на работу.
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года
Изменят порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступят в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешат оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются сверхурочной работы, донорского отдыха, трудовых книжек и заявлений от соискателей. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме.
Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства
Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
С 26 августа вступит в силу новый список профессий рабочих и должностей служащих, по которым нужно спецобучение. Он заменит действующий перечень.
Нельзя увольнять руководителя по особому основанию после перевода на другую должность, указали суды
Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством.
Защита персональных данных при их обработке: рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года
Ведомство советует операторам:
Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
В рамках аттестации работников можно провести независимую оценку квалификации, напомнил Минтруд
Работодатель вправе сделать независимую оценку квалификации одним из этапов аттестации сотрудников. В порядок ее проведения нужно добавить положение об этом. Данную позицию ведомство озвучивало и ранее.
Правительство утвердило поправки к правилам воинского учета
5 августа вступают в силу изменения в положение о воинском учете. Их внесли в связи с поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Подготовлен проект правил организации работы с сопровождением инвалидов I и II групп. Регионы определят органы исполнительной власти, которые станут за это отвечать. Они заключат договоры с работодателями.
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета ужесточат: изменения приняты в третьем чтении
С 1 октября 2023 года станут строже наказывать в том числе тех, кто ведет воинский учет с ошибками.
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам
В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.