Работник сможет выбирать вариант компенсации:
- взять дни отдыха с последующим увольнением;
- получить доплату.
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.
Документ: Проект федерального закона
Полезная ссылка: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части ...