Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали. Специалист сам распределял время труда, особенно в период перевода на удаленку.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
Отметим, к подобному выводу суды уже приходили.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.09.2025 по делу N 88-22554/2025
Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к сверхурочной работе
Как привлечь сотрудников бюджетной организации к сверхурочной работе