Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.
СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.
Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.
Документ: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791
Рекомендуем: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный день
Как бюджетной организации оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный день