Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей. Условия закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.
Роструд также отметил, что специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Его можно установить по соглашению сторон.
Сходные ответы на вопросы об оплате наставничества и отказе от него Роструд уже давал.
Документ: Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1
Рекомендуем: Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)