Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:
- в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- на работах с вредными условиями труда3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней, можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия (с. 4 проекта закона).
Все сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации (с. 9 проекта закона).
В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 ч – с коэффициентом 1,5, последующие часы – с коэффициентом 2. К работам со 121-го часа будут применять коэффициент 2 (с. 7 проекта закона). При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Также сохранится право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию).
Есть и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8
Полезная ссылка: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ...