Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.
ВС РФ указал: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.
Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности.
Если работодатель нигде не закрепил правила выплаты такой компенсации, это не будет поводом лишать сотрудника гарантии.
Дело направили на новое рассмотрение в том числе из-за нарушения баланса интересов сторон.
Отметим, на то, что нельзя лишать такой компенсации работника, уже указывал КС РФ.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2025)
Рекомендуем: Как компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
Как учреждение компенсирует стоимость проезда в отпуск и обратно работникамКрайнего Севера
Полезные ссылки: Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П "По делу о проверке конституционности положения ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)