Заказать звонок Заказать звонок   Купить СПС Купить СПС Горячая линия Горячая линия
14 июля 2025 Опубликовано в Для Кадровика

Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях

Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.

 

Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручениядавали в пределах трудовых обязанностей по договору.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025

Рекомендуем: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу

Как работодателю использовать предложение о приеме на работу в бюджетную организацию

Прочитано 2 раз
Шаблоны Joomla с адаптивным макетом
Настройки Cookies
Посещая наш сайт, вы соглашаетесь с тем, что мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить бесперебойную работу сайта.
Согласен
Отказываюсь
Подробнее
Аналитика
Google Analytics
Яндекс Метрика
Сохранить