С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
Классификатор среди прочего используют:
- при администрировании трудовых отношений;
- идентификации профессий и должностей, в частности, при ведении статистического учета;
- формировании информресурсов, на которых представлены наименования профессий и должностей;
- решении вопросов миграции рабочей силы и определения профессионального состава рабочих мест.
Полезная ссылка: Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие ...