Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре. Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 02.06.2025 N 88-10433/2025

Рекомендуем: Как уведомить внешнего совместителя об увольнении

Как бюджетной организации уведомить внешнего совместителя об увольнении работника

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)