Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025

Рекомендуем: Каковы особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора

Каковы особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора с бюджетной организацией

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)