Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний не нужно.

Работодатель правомерно оценил результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил об увольнении.

Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025

Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания

Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)