Три инстанции увольнение поддержали. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025

Рекомендуем: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника

Какие есть особенности увольнения дистанционного работника бюджетной организации