При повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Отметим, к подобному выводу суды уже приходили.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025

Рекомендуем: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя

Как предупредить работника бюджетной организации об увольнении по инициативе работодателя

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ...