Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.

Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025

Рекомендуем: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Что делать, если работник бюджетной организации передумал увольняться по собственному желанию

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)