Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.

Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025

Полезная ссылка: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...