Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.

К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026

Рекомендуем: Как уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора

Как уволить работника бюджетной организации в связи с истечением срока действия трудового договора

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)