Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.

Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026

Рекомендуем: Что нужно учесть до увольнения работника по собственному желанию

Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию

Полезная ссылка: "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)" (утв. Президиумом Верховного ...