Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.

Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ, и ранее не считали критичным.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026

Рекомендуем: Как оформить документы при увольнении дистанционщика

Как оформить документы при увольнении дистанционщика из бюджетной организации

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)