Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство.

Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.

Напомним, ВС РФ уже отражал подобную позицию в обзоре практики.

Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

Рекомендуем: Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу

Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение

Полезная ссылка: "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)" (утв. Президиумом Верховного ...