Суды не выявили нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований предлагать их сотруднику при сокращении.

Отметим, подобный подход применяли и другие суды, например 1-й и 4-й КСОЮ.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026

Рекомендуем: Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника

Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника бюджетной организации

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)