Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.

Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.

Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026

Рекомендуем: Как уволить внешнего совместителя

Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)