Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручениядавали в пределах трудовых обязанностей по договору.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025

Рекомендуем: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу

Как работодателю использовать предложение о приеме на работу в бюджетную организацию