Первая инстанция признала невыплату премии законной. Однако апелляция и кассация напомнили: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. В пользу работника взыскали сумму недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсацию за ее задержку, моральный вред и др.
Отметим, на ограничение в 2023 году указал КС РФ, а с 1 сентября 2025 года оно закреплено в ТК РФ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 N 88-25649/2025
Рекомендуем: Как оформить лишение премии
Как оформить лишение премии работника учреждения
Полезные ссылки: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части ...