Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден.

Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026

Рекомендуем: Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей

Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей