Суд согласился, что формулировку увольнения надо изменить:
- при коррупционном нарушении действует принцип неотвратимости, а значит, наниматель мог применить только одно основание увольнения – по утрате доверия;
- нарушение уже было установлено, поэтому работник не мог выбрать иное основание;
- заявление на увольнение по собственному желанию в данном случае не имеет правового значения.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 27.02.2025 N 88-2603/2025