Служебная проверка выяснила, что оснований для дисциплинарной ответственности нет, проступок госслужащая не совершала. В другой департамент нужно было представить отчет, за что была ответственна чиновница. Однако она была в отпуске и на больничном, значит, не могла выполнить поручение. Сделать это должен был другой сотрудник или начальник отдела.
Из-за отсутствия на работе и снижения нагрузки служащей за спорный период уже снизили ежемесячную надбавку за особые условия труда. Премию можно уменьшить, только если госслужащий серьезно нарушил трудовую дисциплину или результаты его деятельности не отвечают критериям качества. Наниматель не представил доказательств таких нарушений.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 15.07.2025 по делу N 88-9683/2025