Две инстанции поддержали требования, но кассация направила дело на новое рассмотрение. Нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе. Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 2-го КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Рекомендуем: Как привлечь работников к сверхурочной работе
Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)