Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать.
Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Специалист имеет право на компенсациюдопотпуска независимо от желания работодателя и условий колдоговора.
- Компенсацияположена за 8 полных месяцев работы.
Позиция кассации:
- Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получитьполную компенсацию. Этот подход применяют и для допотпусков.
- У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на допотпуск. Емуположена полная компенсация за рабочий год.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Процедурасоблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
- Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
- Работодательобязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
- Сотрудникаввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
- Судыне учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Рекомендуем: Правомерно ли сокращение, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
Расторжение договора из-за истечения срока
Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.
Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудникаприняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
- В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.
Позиция кассации:
- Из договорапрямо следует, что его заключили на неопределенный срок.
- Приказы работодателяне доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
- Трудовой договор – это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствиянельзя возлагать на сотрудника.
- Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)