Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.
Так как сам работник заявление не подавал, кассация отклонила довод о том, что он не отозвал его.
Отметим, Минтруд указывал, что по общему правилу нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025
Рекомендуем: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Как бюджетной организации оформить увольнение работника по собственному желанию