Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026
Рекомендуем: Какие причины отсутствия на работе признают уважительными
Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными