Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Рекомендуем: Как уведомить службу занятости о сокращении
Как уведомить службу занятости о сокращении работников бюджетной организации
Полезная ссылка: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации"