Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026
Рекомендуем: По каким основаниям можно уволить дистанционного работника
По каким основаниям можно уволить дистанционного работника бюджетной организации
Полезные ссылки: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...